Veiligheid & Werkgeluk
Onveiligheid zorgt voor minder productiviteit
In deze krappe arbeidsmarkt wil je als organisatie dat je de medewerkers aan boord houdt. De balans tussen investeren in de productie óf het welzijn is dan voor veel organisaties een groot dilemma.
- Want aan de ene kant is er de druk om de productie te verhogen. Om aan alle klantvragen te voldoen en te blijven innoveren.
- Maar is er ook de essentiële behoefte om het welzijn en werkgeluk van de medewerkers te waarborgen. En ze te behouden voor de organisatie.
Overbelast
- Veel medewerkers ervaren een structurele overbelasting
- Hebben vaak moeite om grenzen aan te geven en spreken zich minder vrij uit
- Er ontstaan (onderhuids) conflicten
De dynamiek in het team wordt dan steeds ingewikkelder en het werkgeluk neemt af. Dat jaagt dan ook het gevoel van ongemak aan. Wat weer een ongewenste invloed heeft op de productiviteit. En dan krijg wat je nou juist probeert te voorkomen: onveiligheid.
Voor leidinggevenden en medewerkers kan het dan echt lastig zijn om hier grip op te krijgen. Want dit vraagt van iedereen flexibiliteit, creativiteit én vertrouwen. En dan het liefst ook nog het vermogen om zich steeds te vernieuwen en ontwikkelen. Het lijkt dan of je er weinig invloed op hebt
Welke invloed heb je wél?
Als je hier invloed op wilt hebben, is het dus nodig om eerst met elkaar de focus te (ver)leggen. Van sturen op kwantitatieve uitkomsten, naar meer aandacht voor kwalitatieve aspecten van (team) samenwerking.
- Een benadering waarbij het organiseren van het welzijn van je personeel centraal staat.
- Een veilige omgeving die de veerkracht, werkgeluk, effectiviteit én resultaten verhoogt.
- Waar medewerkers zich vrij voelen om zich uit vrij te spreken. Waar risico’s genomen worden en vragen stellen loont. Zonder angst voor negatieve gevolgen van eerlijkheid.
Ruimte nemen en versterken
Werkdruk kan je dus niet zomaar wegnemen.
Maar door het versterken van onderlinge banden binnen een team, draag je bij aan het verminderen van stress én het verhogen van de productiviteit. Met ruimte voor het bespreken van zowel de persoonlijke als de professionele uitdagingen. Werkgeluk dus.
Het kan dus wel allebei
En daarmee is aandacht besteden aan de teamveiligheid geen luxe, maar onderdeel geworden van de strategie. Een gedragen én ondersteunende cultuur, waarin alle medewerkers zich veilig voelen. Als vanzelfsprekend onderdeel van de strategie van de organisatie: ‘Zo doen wij dat hier’ en dat komt dan ook ten goede aan de productiviteit.
We weten hoe ingewikkeld het kan zijn en kijken graag met je mee. Er is meer mogelijk dan je wellicht denkt. Wat je zelf kunt doen en waar wat hulp gewenst is. We denken graag met je mee.
contact@klasseteam.nl/ 06-29212528